鉄筋業のスタッフ募集について多くいただくご質問への回答
Q&A
弊社は、より快適で安全な社会インフラを構築する鉄筋業のスペシャリストです。事業と技術を次世代へと継承するため、職人として共に励んでいただける方からのご応募を歓迎しております。ここではスタッフの募集について多くいただく代表的なご質問から回答の一覧を作成しました。福利厚生や勤務時間など、様々な内容について知っていただけるようにまとめてありますので、気になっている点についてご応募前にご確認ください。
採用に関しての質問
FAQ
- 未経験でも大丈夫ですか？
- 現在は新卒・第二新卒の方を中心に、入社後すぐに全額会社負担で鉄筋基礎研修（３週間程度）にご参加していただく体制を整えております。基礎知識と資格を得た後、十分な助走期間を経てから現場に出ていただくのでご安心ください。また現場スタート後もベテランの職人と同じ現場に配置され、丁寧な指導のもと安心して技術を磨いていくことができます。
- 資格取得は出来ますか？
- 業務遂行に必要な資格・特別教育は全額会社負担で取得することが可能です。
代表的な資格・特別教育としては、玉掛・フルハーネス・高所作業車運転などが挙げられます。さらに必要に応じて、移動式小型クレーン・大型免許などを取得することも可能です。
- 有給休暇は取得可能ですか？
- もちろん可能です。就業規則に則り、入社半年後からは各自で自由に有給休暇を申し出ることができます。また体調不良のための欠勤も、本人の希望があれば有給にて対応することも可能です。参考までに令和７年度の有給休暇取得実績は社員平均１１日でした。
- 年間休日を教えてください。また残業はどのくらいありますか。
- 年間休日は１０９日、土曜日・日曜日、年末・年始、ＧＷ、盆休みとなっております。これは就業規則に基づくものですが、実際にはカレンダーに従うことで多くなり、令和７年度実績は１１５日でした。事務職は年間１２５日が基準となります。
残業に関しては令和７年度、現場職員（職長クラス）の場合は月平均２．１時間、加工場職員の場合は月９．３時間でした。令和８年度は新工場にて加工が行われるため、残業はより少なくなると思われます。
